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生日驚喜策劃_驚喜生日派對策劃公司_朋友生日創意策劃

第1篇:生日驚喜派對策劃方案

  準備工作:

  1.首先打探好她生日的行程,一定要假裝不知道是她生日(給予其驚喜),然后約好。

  2.找一個安靜,但有氛圍的咖啡廳。定好桌,最好旁邊有比較溫馨的畫作,周圍人越少越好,避免你緊張。

  3.動員她所有認識的人,在某一時刻,給她發生日祝福的短信,事先也要越好。

  4.給她寫一百個生日祝福的短文,一定要漂亮的紙,裝在精致些的瓶子里。

  5.你應該知道她喜歡什么吧,比如說毛絨熊啊之類的,先訂好。

  實施方法:

  1.生日那天,約她到指定的咖啡廳,開場白,也就是噓寒問暖。

  2.看好你和大家約定發短信的時間,提前說,"你的手機要響了哦",時間到,大家的短信同時到來。在這之前最好不要讓大家給她發祝福的短信。

  3.獻上你的小瓶子,說"這是我給你的一輩子的生日祝福,但我想做的遠遠不止這些,我希望接下來的時間里能分分秒秒的關心你保護你。。。。。。"諸如此類的煽情的話。

  4.逛街,把事先買好,但還在店里的禮物送給她。

  活動策劃:

  開場:主持人開場,然后做一個激情四射盛大的開場,恭祝會長生日快樂,萬事如意,然后宣布活動開始。

  由一位領唱獻唱(活躍點的歌曲),歡迎各位觀眾以及預祝大家都能都能長命百歲,身體健康。 由會長親自講話。

  (獻歌環節)各位親愛的高官成員,每個部門的部長一起為會長演唱生日快樂歌,恭祝他生日快樂。

  (游戲環節---國王游戲)將會由主持主持動人心弦的游戲,輸掉的人會有懲罰,贏了的人將會有會長親自贈送的Q幣獎勵,在開心的游戲環節中將更加增進彼此之間的感情。

  (游戲環節---"你我他"游戲)進行刺激的國王游戲以后,將會進行對智力,反應力都有一定考驗的"你我他"游戲,按照一定的規則猜對了將會有會長送出的精心獎品,輸掉的人將會通過搶麥選出幸運觀眾提出條件進行懲罰。

  最后將會由一位神秘嘉賓為會長帶來一首英文版的生日快樂歌送給

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  會長,結束今天的活動。

  溫馨祝福:由公會代表人送上最溫馨的祝福,祝福所有的人都能天天開心,永遠幸福。

第2篇:生日驚喜聚會策劃

  活動主題:多么簡單的一句話 Happy Birthday 多么平凡的一句話 Happy Birthday 從童年到成長 人們說過了多少次 在這一瞬間 我只想要對你說。

  活動初衷:和我們一樣,他們中的大多數都是背著厚重的行囊,不遠千里來到北京,只為了自己心中的夢想。初來北京,都不免覺得孤單,想父母朋友了卻只能打一通電話。怎樣才能讓他們不再孤單?怎樣才能讓他們生活豐富多彩?那就是讓他們感覺到,這里,也是他們溫暖的家;讓他們因為得到更多朋友的關愛,而倍感幸福。而生日,對于每個人來說,都是別具意義的一個日子,因此,將大家聚在一起,過一個歡樂有愛的生日,一定可以讓他們暖到心里。同時,也讓年級內各班級學生在游戲、舞會等交流形式中收獲更多的朋友,也讓自己的心靈在繁忙中得以休憩。

  活動目的:傳送溫情,驚喜感動

  活動時間:每月月初的第一個周六或周日 活動前期準備:

  1、在活動舉辦提前給該月過生日的同學發送邀請卡片,宣傳部負責制作卡片及內容。

  2、外聯部提前3天幫忙借活動教室(桌椅可挪動,盡可能借公主樓三層的活動教室)

  3、生活部負責采購活動所需物資

  4、心理部準備party全程活動,并且心理部生活部干事熟悉所有活動流程

  5、邀請嘉賓(年級主任、過生日同學所在班級輔導員等)

  6、有心理委員提前一個星期秘密征集過生日同學的照片,并由辦公室負責做精致的溫馨的ppt或者視頻,主題當然是生日快樂

  7、外聯幫忙要求飄韻舞蹈協會的嘉賓(活動時由他們帶領大家參與與交誼舞相關的活動)

  當天準備: 【5:30】

  1、體育部負責按組織人的要求安放活動室的桌椅,并將多余的桌椅安全挪出教室

  2、宣傳部在體育部大致完工以后開始布置活動場地(布置溫馨即可)

  3、生活部將所需物資整理好

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  活動流程:

  1、入場(要求同班同學不坐在相鄰的位置)【6:45】進場時,每個同學用一張白紙,寫下自己的名字、班級、聯系方式;工作人員按照班級分類放好,以備使用。 入場期間,活動室內反復播放《相親相愛》、《生日快樂歌》《生日快樂》

  2、視頻播放【5 mins】【7:00】

  3、party開場白,嘉賓介紹同時嘉賓發表講話,主持人致祝福詞(當然不要太嚴肅哦)【10 mins】

  4、參與同學的自我介紹階段【15 mins】【7:15-7:30】

  5、熱身活動!!【20 mins】【7:30-7:50】 制造熱烈氣氛,建立融洽親近氣氛。

第3篇:公司員工生日驚喜方案

  為了弘揚公司企業文化、調動員工的積極性、加強員工歸屬感讓員工進一步感受到公司的溫暖與關懷,從而增強企業凝聚力,全面營造一種"理解員工、關心員工"的企業文化氛圍,激發員工的工作熱情和對企業的情感。確保實現公司的戰略目標提供精神動力和力量源泉。

  一、原則及宗旨

  原則:1、要有驚喜;2、貼近需求。

  宗旨:用最經濟的方式,達到最佳的效果。集中體現"驚喜"、"意義"、"溫暖"四個宗旨。

  二、具體實施方案

  1、短信問候

  提前一天和當天由人力資源宣傳部給壽星發送手機短信"生日快樂"的問候告知員工生日之際和生日當他,公司是這樣的牽掛壽星,可以傳遞意外的驚喜。

  2、生日祝福

  無論是在車間現場(一線員工由負責的高管帶隊到車間親自問候并送上領導寄語,感謝員工為四達做出的貢獻,表達公司對過生日員工的真摯祝福)或者是月度例會上(后勤人員以及中層),讓過生日的人員站在臺上,其他人員則分別給他送上真誠的贊美,可以是一句話,可以是一個故事,也可以是一首歌。

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  3、生日賀卡

  把一些夸贊或感謝的話語寫在一個提前設計好的美麗的卡片上,由高管或部門負責人簽名,親手送給壽星手上。

  4、壽星宣傳

  對當月過生日的員工,在公司的報紙或光榮榜上對這些"壽星"表示美好的祝福與祝愿,內容包括:員工照片、生日日期以及領導的寄語等。

  5、生日禮物

  送經濟、實用的生日紀念品:建議一線員工每人20元、后勤員工每人30元、中層管理每人50元,既溫暖了員工的心,也展現了公司"大家庭"的溫暖,又能使員工找到歸屬感。

  6、中層人員,可根據本月過生日的人數情況由人力資源宣傳部考慮策劃一場快樂的生日慶?;顒?。

  三、獎品預算

  根據季節不同,建議每季度或者半年發一樣的生日禮品(如洗衣液、洗發液、沐浴露、暖手寶)等日化用品。

  四、注意事項

  1、形式多樣化,避免千篇一律,彈性處理。

  2、實行保密原則(不要讓員工事先知道禮物是什么,給其驚喜。

  3、根據不同員工的性格特點、興趣愛好,從最深處了解員工最想得到的是什么?

  4、以上方案費用不等、禮物不同,也可設立抽獎箱,根據實際情況由員工抽取,抽到什么是什么,會給員工帶來更多意外驚喜和歡笑。

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